Yison har altid været engageret i virksomhedens og de enkelte medarbejderes vækst. Fra et virksomhedsudviklingsperspektiv kan medarbejderne ikke undvære virksomheden, og virksomheden kan ikke undvære medarbejdere; fra et personligt perspektiv er medarbejderne ikke kun medarbejdere, men også højhastighedstog i virksomhedens udvikling, hvilket har ført til en hurtig udvikling af virksomheden.
Yisons medarbejdere har været i arbejdet i de længste 20 år. Fra virksomhedens etablering til i dag har de været ledsaget af virksomhedens udvikling og vækst. De har været vidne til udviklingsprocessen forYison, og bidrog også til udviklingen af Yison.
Ledsaget af de tidligere medarbejdere, der har fulgt virksomhedens udvikling i ti år, besluttede administrerende direktør Grace at give virksomhedens lagerchef en bilindkøbsfond på￥100.000, hvilket giver medarbejderne bekvemmelighed og også bekvemmelighed for deres privatliv. Virksomheden yder ikke kun midler til bilkøb, men tilbyder også velfærdsferier til gamle medarbejdere, så medarbejderne kan arbejde hårdt, mens de arbejder, og føle livets skønhed, mens de hviler.
Den oprindelige intention medYison er at give globale brugere mobiltelefontilbehør af høj kvalitet og til overkommelige priser og at producere mobiltelefontilbehør, der kan bruges af globale brugere. Når virksomheden udvikler sig, vil den være mere opmærksom på medarbejdernes vækst. Medarbejdernes vækst er ikke bare et slogan. En fridag med løn til personlig fødselsdag; ugentlig læseklub, månedlig læseklubdeling; forskellige aktiviteter organiseret af virksomheden; lad medarbejderne føle arbejdsglæden og personlig vækst.
Efter lagerchefen havde fået den nye bil, indvarslede han en tre-dages ferie for at forberede sig på at få den nye bil godkendt. Virksomhedens fordele er de samme for gamle og nye medarbejdere.
Virksomhedens udvikling er uadskillelig fra medarbejdernes vækst, og medarbejdernes vækst er uadskillelig fra virksomheden. Hvis du er interesseret i at blive en del af YISON-familien, bedes du kontakte os.
Opslagstidspunkt: 29. juni 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)