Yison har holdt fast i virksomhedens og dens ansattes fælles vækst og afholder et månedligt opsummeringsmøde hver måned for at opsummere og gennemgå den foregående måneds arbejde.Den ene er at forbedre de mangler, der skal forbedres, og den anden er for bedre medarbejdervækst.
Mødet starter med en interaktiv spilsession, som vil blive bragt ind i arrangementet.Uanset om det er ledelsen eller medarbejderne, er de meget aktive i at deltage i arrangementet.Fra begivenheden kan vi bedre forstå nogle andre oplysninger.Denne gang er spillet frugt squat, det vil sige lad den anden part deltage gennem en følsom reaktion.Hvis reaktionen er for sen, vil den sandsynligvis mislykkes, så et præstationsprogram er påkrævet.
Efter arrangementet,selskabet afholder et opsummerende møde, med sigte på virksomhedens kvartalsvise fremgang, salg, nye produkter, lagerforsendelser, og indkøbsafdelingen for at reservere nye produkter osv. Processen viser den specifikke situation for hver afdeling, så der gives specifikke løsninger til gennemgang.
Virksomhedens incitamentspolitik har altid været medarbejdernes favorit.Det er også op til virksomheden at forbedre medarbejdernes entusiasme, og mere at opnå medarbejdere.Denne gang er incitamentspolitikken, at virksomheden betaler regningen, og medarbejderne går i supermarkedet for at købe.Medarbejdere kan købe sig selv efter deres egen situation.yndlings ting.Fra et enkelt belønningssystem til et diversificeret belønningssystem kan medarbejdernes aktiviteter vises bedre.
Firmaet havde tilfældigvis en medarbejders fødselsdag.Under dette møde blev der afholdt et fødselsdagsarrangement til medarbejderens fødselsdag, og medarbejderen fik fødselsdagsgoder, fødselsdagsgaver og gode ønsker.Der er også fødselsdagsferie, så medarbejderne kan nyde en bedre tid sammen med deres familier på deres fødselsdage.
Yison er engageret i virksomhedens og dens ansattes vækst og vil også betjene kunderne bedre.Kundetilfredshed er også den bedste feedback for os.
Indlægstid: 13-jul-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)